上司拖欠外地工资是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。” 无论员工在本地还是外地工作，上司作为用人单位代表或管理者，均有义务按合同和法律足额按时支付工资。若无法定正当理由拖欠，即属违法，员工有权依法维权。
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处理上司拖欠外地工资时，需注意以下特殊情形： 1. 若用人单位进入破产清算阶段，工资将作为破产债权按法定顺序清偿，可能无法全额追回； 2. 若你与上司属劳务关系（非劳动关系），则适用《民法典》等法规，维权途径和难度与劳动关系不同； 3. 若上司能证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，可部分或全部免责，影响支付时间和金额。
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上司拖欠外地工资可能带来以下法律风险： 1. 上司或借“工作未达标”拒付工资，你需额外举证证明已完成工作要求； 2. 上司若转移财产逃避支付，即便胜诉也可能面临执行难，权益难保障。
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处理上司拖欠外地工资时，要避免以下错误操作： 1. 冲动辞职：可能导致后续维权时劳动关系难以证明，且丧失协商解决机会； 2. 采取过激行为：如到公司或家中闹事、威胁恐吓，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任； 3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。建议及时采用正确维权方式，若需进一步了解操作流程和注意事项，可咨询我为您解答。

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