“公司拖欠工资拿回工资违法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果。
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若公司确实面临经营困难，与劳动者签订了延期支付工资的协议，且协议内容不违反法律规定，劳动者在此情况下强行要求公司立即支付工资，可能违反协议约定，公司可依据协议抗辩；但若公司未按协议约定支付工资，劳动者仍可通过合法途径维权。
2. 劳动者与公司存在债务抵销约定：若劳动者与公司之间存在其他债务关系（如劳动者向公司借款），且双方约定以拖欠的工资抵销债务，劳动者再要求公司支付工资则可能不被支持；但若抵销约定未明确或违反法律规定（如抵销金额超过工资数额），劳动者仍有权要求公司支付剩余工资。
3. 公司进入破产程序：若公司因破产清算拖欠工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中支付，但可能无法全额拿回工资，具体需根据破产财产的清偿能力确定。
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“公司拖欠工资拿回工资”过程中，可能存在以下法律风险，需您注意防范。
1. 非法手段导致的法律责任风险：例如，劳动者因公司拖欠工资，纠集他人到公司门口拉横幅、堵门，影响公司正常经营，违反《治安管理处罚法》第二十三条（扰乱单位秩序），可能被处以五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；若在此过程中与公司员工发生肢体冲突，造成他人轻伤以上，则可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，劳动者仅口头主张公司拖欠工资，但未提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，无法证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回，无法拿回拖欠工资。
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您关心的“公司拖欠工资拿回工资违法吗”，其合法性需依据具体法律规定判断，以下结合法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者有权通过合法途径要求公司支付拖欠工资，此行为受法律保护。若公司拖欠工资事实成立，劳动者通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定程序拿回工资，符合法律规定，不构成违法。但若劳动者采取非法手段（如暴力、窃取财物等）拿回工资，则违反《治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人）、第四十九条（盗窃公私财物）等规定，需承担行政责任；情节严重的，还可能触犯《刑法》第二百六十四条（盗窃罪）、第二百七十四条（敲诈勒索罪）等，需承担刑事责任。综上，合法途径拿回拖欠工资不违法，非法手段则违法。
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关于“公司拖欠工资拿回工资违法吗”，这一问题需结合具体情况判断，以下为您详细分析。
公司拖欠工资后，劳动者通过合法途径拿回工资不违法，但若采取非法手段则可能违法。
1. 若通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等法定途径要求公司支付拖欠工资，属于合法维权行为，不构成违法。
2. 若采取暴力、威胁、窃取公司财物抵扣工资等非法手段拿回工资，则可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，需承担相应法律责任。
3. 若公司已补发拖欠工资，但劳动者通过虚构事实、胁迫等方式额外索取财物，则可能构成敲诈勒索，属于违法行为。

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