试用期三天干了两天被辞退，是否有工资需依法判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要劳动者实际提供了劳动，即使试用期仅三天，用人单位也应支付相应工资。这一规定适用于试用期内的所有工作情形，无论工作时长。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需支付工资。因此，您工作两天后被无合法理由辞退，用人单位拒付工资属违法行为，您可依法维权。
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试用期三天干了两天被辞退，关于工资问题，需注意以下常见错误行为：
1、不保留证据：试岗期间未留存工作记录或沟通凭证，后续维权时难以证明劳动关系，导致无法主张工资。
2、轻信口头承诺：部分用人单位以“试岗不发工资”误导劳动者，劳动者未核实法律规定便接受，放弃维权，实则法律明确提供劳动即应支付工资。
3、超过时效维权：未及时采取法律手段，错过一年仲裁时效，将丧失胜诉权。若遇上述情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律解答，保障您的合法权益。
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试用期三天干了两天被辞退，是否有工资是劳动者关心的问题，直接答案是：您有权获得相应工资。若实际提供了劳动，用人单位应支付两天工资；若双方事先书面约定试岗期不支付工资且您知情同意，则可不支付；若用人单位无合法理由拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期三天干了两天被辞退，可能存在以下特殊情况或例外：
1、双方书面约定试岗期不支付工资且您知情同意，可能影响工资支付义务。
2、劳动者未实际提供劳动，如仅报到未工作、仅面试或培训，用人单位或以此拒付工资。
3、用人单位恶意拖延或拒付，即使您提供了劳动，对方也可能否认劳动关系、伪造考勤记录逃避支付，此时您需提供充分证据反驳。

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