月休两天、工作28天、每天8小时，是否合法需结合《劳动法》工时与休息规定综合判断。以下分情况分析：
- 若每周超44小时：月28天×8小时=224小时，按4周算每周56小时，远超《劳动法》第三十六条“每周≤44小时”，不合法。
- 若未保证每周休1天：月休两天可能存在单周仅休半天或无休，违反“每周至少休息1天”规定，不合法。
- 若未协商且未付加班费：即使员工自愿加班，未依法支付加班费仍违法，员工有权要求补发。
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月休两天、工作28天、每天8小时是否合法？可依据《劳动法》第三十六条分析：“国家实行劳动者每日≤8小时、平均每周≤44小时工时制。”此时月工时28×8=224小时，按4周算每周56小时，远超法定标准，违反第三十六条，属不合法情形。
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月休两天、工作28天、每天8小时的情况，需注意以下特殊例外：
1、特殊行业特殊工时：交通运输、邮电通信等行业，经劳动行政部门批准可实行不定时或综合工时制，若符合此类且已获批，可能不适用标准工时判断。
2、员工同意且足额支付加班费：若员工书面同意该安排，企业依法支付加班费，且每周工作时间不超过法定上限，虽可能例外处理，但仍需合规操作。
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月休两天、工作28天、每天8小时的情况，企业与员工均面临法律风险：
1、企业：劳动监察部门查实后，会责令限期改正并罚款（如某地企业因超时用工被罚款5万元）。
2、员工：长期超负荷工作致疲劳，可能引发健康问题（如某员工因超时工作患上神经衰弱）。
（注：以上文本均保持原核心信息，调整表述节奏更简洁，保留法律条款原文及关键数据，专业表述中融入口语化衔接，确保亲切流畅。）

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