在处理你在工厂旷工一天后组长不让上班也不同意辞职的问题时，有一些特殊情况或例外情形需要考虑，它们会对处理方式产生影响。1.你处于试用期内：如果你尚在试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式也相对灵活（但书面形式更有保障）。此时组长更无权不同意你的辞职。同时，如果工厂的试用期规章制度对旷工的处理有特别且合理的规定（需向你公示），可能会影响工厂对你旷工一天行为的定性，但仍不能剥夺你的辞职权。2.工厂的规章制度未依法制定或公示：如果工厂关于旷工处理（如旷工几天属于严重违纪）的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向你公示或告知，那么该规章制度对你不具有约束力。在此情况下，组长以你旷工一天为由不让你上班就缺乏合法依据，你要求继续工作或辞职的主张会更有法律保障。3.你旷工一天有正当理由：如果你旷工一天是因为突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力或正当理由，并且能够提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明及紧急情况说明等），那么你的“旷工”行为可能不被认定为违纪。此时组长不让你上班的行为就更无道理，你不仅有权回去上班，还可以要求工厂按正常出勤处理。
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你在工厂旷工一天后，组长不让回去上班也不同意辞职，这种情况可能存在以下法律风险点。1.工资损失风险：如果组长不让你上班，工厂可能会以此为由不支付你后续的工资。例如，你本应继续工作并获得劳动报酬，但工厂无正当理由阻止你提供劳动，导致你无法获得相应工资收入。若工厂拒付工资，你需要通过劳动仲裁等方式追讨，这会耗费时间和精力。2.被工厂以“旷工”为由解除劳动合同的风险：虽然你只旷工一天，但如果工厂的规章制度不明确，或者在你尝试上班被拒后，工厂反而倒打一耙，声称你后续未到岗属于旷工，并依据此解除劳动合同，可能会对你的职业记录造成不良影响。例如，工厂可能在离职证明中注明“因严重违反规章制度被解除”，这可能影响你未来的就业。
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在处理工厂旷工一天后组长不让上班也不同意辞职的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待或自行离职不办手续：不要因为组长不让上班就直接不去工厂也不做任何沟通或书面通知。这样可能会被工厂以“旷工”为由反过来解除劳动合同，甚至影响你结算工资或开具离职证明。即使组长口头不让上班，你也应尝试通过书面形式（如邮件、函件）要求上班或正式提出辞职。2.采取过激行为或与组长发生激烈冲突：与组长或工厂管理人员沟通时，应保持冷静和理性，避免发生争吵、肢体冲突等过激行为。过激行为不仅不利于问题解决，还可能使自己陷入不利境地，甚至违反工厂规章制度。3.忽视保留证据：很多员工在遇到此类问题时，不注意保留与组长的沟通记录、书面辞职的证据、考勤记录等。一旦发生劳动争议，缺乏证据将很难维护自身权益。务必有意识地收集和保存所有相关的书面、电子证据。如果你对如何正确收集证据或进行有效沟通感到困惑，建议及时向专业律师进一步咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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针对你在工厂旷工一天后，组长不让回去上班也不同意辞职的情况，以下是具体分析。工厂无权仅因你旷工一天就不让你回去上班，你也有权依法提出辞职。1.如果工厂的规章制度中明确规定旷工一天即属于“严重违反用人单位规章制度”：此时工厂可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，但应履行相应的通知程序，而非简单不让上班。2.如果工厂的规章制度中未将旷工一天规定为“严重违反规章制度”：则组长不让你回去上班的行为缺乏制度依据，你有权要求继续履行劳动合同。3.若你向组长或工厂提出辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。组长无权不同意你的辞职。

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