工资请假一天扣多少钱，会受特殊情况或例外情形影响：
1. 员工因工负伤请假：用人单位不得扣薪。根据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即使请假一天，公司也不能扣当天工资。
2. 公司规章制度违法：若规章制度违反法律（如病假一天扣日工资50%且低于当地最低工资80%），该条款无效，扣薪应按法律标准执行。
3. 法定带薪假期请假：如年假、婚假、产假期间，公司不得扣薪，需正常支付当天工资。
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工资请假一天扣多少钱，可能存在以下法律风险：
1. 违规扣除病假工资：若员工请病假，公司按事假标准扣全额工资（如当地最低工资2500元，日工资约
114.9元，80%为
91.9元，日工资200元却扣200元即违规），员工可主张经济损失赔偿。
2. 规章制度无效：若公司依据未公示或未民主程序制定的规章制度扣薪，该制度无效，员工可要求补发工资。
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工资请假一天扣多少钱，法律上有明确依据，结合规定分析如下：
《劳动法》第四十七条明确用人单位自主确定工资分配方式，但需在合同或制度中明确；《工资支付暂行规定》第十三条指出，休息日加班需补休或按200%支付，事假扣除比例由双方约定；各地对病假工资有特殊规定，如《北京市工资支付规定》第二十一条要求病假工资不低于本市最低工资80%。因此，扣薪金额需在合法前提下，依据合同或有效制度确定。
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工资请假一天扣多少钱，取决于合同或公司制度，具体分析如下：
1. 事假：通常按日工资全额或比例扣除，如公司规定事假扣当日全额，月工资5000元（日工资约
229.9元），则当天扣
229.9元。
2. 病假：扣除标准不低于当地最低工资80%，如当地最低工资2000元（日工资约
91.95元），则最多扣日工资的20%（
18.39元）。
3. 法定带薪假期：如年假、婚假、产假，公司不得扣薪，需正常发放当天工资。

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