处理离职当天不付工资，需避开以下错误操作：
1. 自行放弃维权：别因金额小或怕麻烦放弃追讨，这既纵容企业违法，也损害自身权益。
2. 采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责。
3. 逾期申请仲裁：劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止起算。超时申请可能丧失胜诉权，无法通过法律追回工资。
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离职当天不支付工资，可能面临这些法律风险：
1. 企业以“未办交接”拒付工资：若你已按规定完成交接，企业却仍以此为由拖延支付，你需提供交接证据（如清单、负责人签字记录等）来主张权利，否则面临欠薪风险。
2. 因证据不足维权困难：若没保留劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。
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离职当天不支付工资，其违法性可依据法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调不得无故拖欠，并非仅限固定发薪日。离职时，工资应在解除或终止劳动合同时结算，当天不支付即构成“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条将“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”列为违法行为，离职当天不支付工资即属此类，企业需承担相应法律责任。
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处理离职当天不支付工资时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 企业因不可抗力无法按时支付：如遭遇地震、洪水等自然灾害或突发公共卫生事件，导致财务系统瘫痪、资金周转困难，企业需及时告知你，并在不可抗力消除后尽快支付，劳动行政部门可能给予宽限期。
2. 双方协商一致延期支付：若你与企业协商一致，同意延后至统一发薪日并签订书面协议，这种情况不属于“无故拖欠”，处理时以双方约定为准，但协商内容需明确且合法自愿。
3. 劳动者有未结清债务或赔偿：若你因个人原因给企业造成损失，双方就赔偿金额和支付方式达成一致，企业可从工资中扣除赔偿款（扣除部分不超过当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准），此时工资支付金额和时间会受影响。

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