针对“上班说干够七天给工资”的问题，核心结论是该约定合法，但需结合具体情况判断是否需支付工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动者实际提供了7天及以上劳动：用人单位必须按约定或法定标准支付对应工资，不得无故克扣。
2. 若劳动者仅提供了不足7天劳动：若双方明确约定“干够7天”为支付条件，但该约定违反法律强制性规定（如劳动者已提供劳动却被拒绝支付），劳动者仍有权主张实际工作天数的工资。
3. 若用人单位以“未干够7天”为由拒付工资，但劳动者能证明已提供劳动：劳动者可通过法律途径要求支付劳动报酬。
针对“上班说干够七天给工资”的问题，核心结论是该约定本身合法，但需结合具体情况判断是否需支付工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动者实际提供了7天及以上劳动：用人单位必须按约定或法定标准支付对应工资，不得无故克扣。
2. 若劳动者仅提供了不足7天劳动：若双方明确约定“干够7天”为支付条件，但该约定违反法律强制性规定（如劳动者已提供劳动却被拒绝支付），劳动者仍有权主张实际工作天数的工资。
3. 若用人单位以“未干够7天”为由拒付工资，但劳动者能证明已提供劳动：劳动者可通过法律途径要求支付劳动报酬。
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针对“上班说干够七天给工资”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 该条款明确劳动者只要提供了劳动，就有权取得相应报酬，无论工作时间长短。因此，“干够七天给工资”的约定若排除了劳动者提供劳动后获取报酬的权利，则违反该条款的强制性规定，属无效约定。适用结论：劳动者提供劳动后，用人单位不得以“未干够七天”为由拒付工资，需按实际劳动天数支付报酬。
针对“上班说干够七天给工资”的问题，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到直接支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 该条款明确劳动者的“取得劳动报酬权”是法定权利，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，不受“干够七天”等约定的不合理限制。
结合问题场景，若用人单位以“未干够七天”为由拒绝支付劳动者已提供劳动的报酬，即违反了上述法律规定。适用结论：劳动者有权依据该条款要求用人单位支付实际工作天数的工资，用人单位的“干够七天给工资”约定不能排除劳动者的法定报酬权。

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