关于拖欠工资的解决部门，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条提供了明确法律依据。该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在拖欠工资纠纷中，协商无果时，劳动争议仲裁委员会是法定处理部门之一，劳动者可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，人民法院是后续解决部门，劳动者可通过诉讼维权。此外，劳动监察大队虽未在该法条直接提及，但作为劳动行政部门，依据相关劳动保障法规，也是处理拖欠工资的重要部门。
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处理拖欠工资问题时，需注意以下特殊情况，它们可能影响处理过程与结果：
1. **雇主破产或逃匿**：若用人单位因经营不善破产或负责人逃匿，追薪难度会加大。即便通过仲裁或诉讼确认了支付义务，也可能因无财产可供执行或无法找到责任人，导致劳动者难以实际拿到拖欠工资。
2. **集体欠薪（多人）**：此类情况易引发群体性事件，相关部门会更重视，但处理程序可能更复杂。由于涉及人数众多，需统一协调劳动者诉求和证据，仲裁或诉讼过程中可能需要更多时间调查和调解，政府相关部门也可能介入协调。
3. **不可抗力导致暂时无法支付**：根据相关规定，用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资的，需与劳动者协商解决。此时劳动者不能立即通过投诉或仲裁要求支付，而应先协商延期支付，这会延缓问题解决进程。
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解决拖欠工资问题时，部分劳动者易出现以下错误操作，需加以注意：
1. **拖延维权时间**：一些劳动者因担心丢工作等，长期不向相关部门反映拖欠工资问题，导致超过劳动仲裁时效，丧失通过法律途径追讨工资的权利，增加维权难度。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不清晰，在投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系和欠薪事实，可能导致诉求不被支持。
3. **采取过激行为**：如到用人单位闹事、堵塞交通等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任，反而对维权造成负面影响。若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供具体的补救建议。
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拖欠工资问题若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需申请劳动仲裁，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼追回欠薪。例如，某劳动者2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月工资，若其在2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同等关键证据可能导致劳动关系难以证明，影响欠薪追讨。比如，某劳动者没有劳动合同，仅能提供同事证言，而用人单位否认劳动关系，此时劳动者因证据不足，可能无法通过法律途径认定劳动关系，进而无法追回拖欠工资。

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