暑假工在辞职追讨工资过程中，容易出现以下错误操作，可能影响权益维护。
1. 未留存任何工作证据：部分暑假工未保留考勤、工服等证据，若炸鸡店否认劳动关系，将无法证明自己在店内工作满一个月，导致工资主张缺乏依据。
2. 擅自离职未办理交接：若暑假工未提前告知辞职或未完成工作交接，炸鸡店可能以“造成损失”为由克扣工资，即使最终能追回工资，也会增加维权成本。
3. 轻信老板“口头承诺稍后支付”而未书面确认：部分老板会以“财务流程”“过几天打款”为由拖延支付，若未要求老板出具欠条或书面承诺，后续可能因无证据导致维权困难。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可及时向律师咨询补救措施。

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关于炸鸡店暑假工干满一个月辞职是否有工资，需先判断是否构成劳动关系，再看是否提供了劳动。
暑假工干满一个月辞职通常有权获得工资，但具体需结合劳动关系认定情况判断。
1. 若构成劳动关系：根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动即有权获得报酬，辞职时炸鸡店需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若不构成劳动关系（如认定为劳务关系）：按双方约定的报酬标准和工作时长结算，只要完成约定工作内容，炸鸡店需支付对应劳务报酬。
3. 若双方明确约定“未干满约定时长无工资”且不违反法律强制性规定：需结合约定的合理性判断，但若暑假工已实际提供一个月劳动，该约定可能因显失公平被认定无效。
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在处理炸鸡店暑假工工资问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 暑假工未满16周岁的特殊情形：若暑假工是未满16周岁的未成年人，炸鸡店雇佣童工属于违法行为，双方的用工关系无效，但暑假工已提供劳动的，炸鸡店仍需按当地最低工资标准支付劳动报酬，同时需接受劳动行政部门的处罚。
2. 双方签订“实习协议”但实际为劳动的情形：若炸鸡店以“实习”名义雇佣暑假工，但实际要求其从事与正式员工相同的工作（如全职制作炸鸡、收银），且接受店内管理，则仍可能被认定为劳动关系，暑假工辞职时有权按劳动法规定获得工资。
3. 炸鸡店因暑假工辞职造成直接经济损失的情形：若暑假工突然辞职导致炸鸡店食材变质、订单违约等直接损失，炸鸡店可要求暑假工承担部分赔偿责任，但需证明损失与辞职存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过工资总额的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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针对炸鸡店暑假工辞职是否有工资的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 炸鸡店属于个体经济组织，若暑假工的工作内容（如制作炸鸡、收银、清洁等）是炸鸡店业务的组成部分，且接受炸鸡店的管理（如按排班时间上班、遵守店内规章制度），则双方形成劳动关系。此时，暑假工干满一个月辞职，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，炸鸡店必须支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该法律规定依然适用，暑假工有权主张全额工资。

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