与老板签合同后被辞退，你有权依法主张相应补偿或赔偿。具体如下：
1. 合法辞退（如严重违纪、试用期不符等）且程序合规：你可能无经济补偿，但有权结清工资、取回个人物品。
2. 违法辞退（如无合法理由、未提前通知等）：可要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 双方协商一致解除：老板应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4. 因老板未及时足额付薪、未缴社保等情形解除：老板也需支付经济补偿。
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与老板签合同后被辞退，特殊情况需重点关注：
1. 存在严重违纪：若老板能证明你严重违反规章制度（如多次旷工且情节严重），可依法辞退且无需补偿。此时需明确是否存在违纪事实。
2. 协商一致解除：你同意解除的，老板应支付经济补偿。关键是协商金额是否合法，且需签订书面解除协议。
3. 老板未支付补偿/赔偿：若老板拒付，你可要求加付赔偿金，需提供未支付的证据。
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与老板签合同后被辞退，权益主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿情形，包括协商一致、依第四十条解除等。若符合上述情形，老板应支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，第八十七条规定需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。因此，你可依据这些规定判断是否应获补偿或赔偿。
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与老板签合同后被辞退，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：仅依赖合同，忽略工资条、辞退通知等证据，易因证据不足维权困难。
2. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。超时效可能丧失仲裁机会。
3. 盲目签署文件：老板要求签署放弃权利文件时，需谨慎核实，不确定时可咨询我为您解答，避免因操作失误受损。

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