公司未与务工人员签订合同，务工人员需警惕以下法律风险：
1. 劳动关系难证明：若未留存工资支付凭证、工作证等证据，公司可能否认劳动关系。例如某建筑公司临时雇佣王某，未签合同且现金发薪，王某受伤后公司以“劳务关系”拒赔，王某因证据不足难以主张工伤赔偿。
2. 双倍工资时效过期：法律规定未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如李某2023年1月入职未签合同，2024年3月才申请仲裁，2023年1-2月的双倍工资已过时效，仅能主张3-12月部分，权益受损。
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公司未与务工人员签合同的处理结果，可能因以下特殊情形不同：
1. 务工人员拒签：公司在一个月内书面通知签合同，务工人员无正当理由拒绝的，公司书面终止劳动关系无需支付经济补偿，行为合法。例如某公司5月1日雇佣张某，5月10日书面通知签合同，张某拒绝，公司5月20日终止劳动关系，行为合法。
2. 非全日制用工：每日工作≤4小时、每周累计≤24小时的非全日制用工，可订立口头协议，无需书面合同，不违法。例如某餐厅雇佣钟点工赵某，每日工作3小时，口头约定工资，未签书面合同合法。
3. 已达法定退休年龄：务工人员享受养老保险待遇或达退休年龄的，与公司形成劳务关系，可不用签劳动合同，权利义务按劳务协议处理，不违法。
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公司未签合同，务工人员易因法律认知不足犯错，常见错误行为有：
1. 不重视证据收集：部分务工人员认为工作即存在劳动关系，忽视保存工资记录、考勤表等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系，难以主张未签合同赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若务工人员知道公司违法后，未在一年内通过仲裁或投诉维权，可能因时效过期丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。
3. 盲目辞职或旷工：部分务工人员因公司不签合同直接辞职或旷工，既无法获得经济补偿，还可能因违反规章制度被追责，自身权益受损。
若您面临此类情况，避免上述错误操作至关重要。为确保维权合法有效，您可以咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。
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公司未与务工人员签合同是否违法，需结合具体情形判断：
1. 劳动关系情形：若双方为劳动关系且用工超一个月未签书面合同，公司行为违法。根据法律，建立劳动关系应订立书面合同，用工满一个月未签的，需支付双倍工资；满一年未签的，视为无固定期限劳动合同。
2. 劳务关系情形：若双方仅为劳务关系（如临时雇佣、承揽合作等），公司可不用签劳动合同，权利义务以口头或书面劳务协议约定，此时不签合同不违法。

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