针对您作为财务人员未缴社保的问题，可依据相关法律明确维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您工作12年但公司从2026年3月才开始交社保，属于未按时足额缴纳社保的情形，您有权要求公司补缴2026年3月前的社保费用。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，公司未为您缴纳社保的行为违反法律强制性规定，您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为工作12年的财务人员，在处理公司不安排工作、未缴社保等问题时，需避免以下错误操作：
1. 主动离职未保留证据：若您因公司不安排工作主动离职，未提前书面要求公司安排工作或留存证据，可能无法主张经济补偿。
2. 忽视时效问题：未签劳动合同的双倍工资主张时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能无法获得支持。
3. 拒绝公司不合理安排时未书面说明理由：若公司故意安排与财务岗位无关的不合理工作，您直接拒绝但未书面说明理由，可能被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。
这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。

上一篇：申请再审会停止执行吗

下一篇：暂无