厂里辞职提前多少天
工厂离职提前通知的法律规定，可结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）分析：该条款明确，正式员工需提前30日书面通知用人单位；试用期员工提前3日通知即可，口头或书面形式均可（但为避免纠纷，建议书面通知）。简言之，工厂离职提前通知时间为：试用期3天，正式员工30天书面通知。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂离职时常见错误操作及后果：
1. 未按规定通知：试用期未提前3天、正式员工未提前30天擅自离职，可能被工厂扣减工资或索赔。
2. 忽视书面形式：正式员工仅口头通知，易因无法举证而被工厂否认离职合法性。
3. 不保留证据：未留存离职通知的签收记录或邮件凭证，若工厂否认收到，劳动者将陷入被动。若操作失误或存疑，可咨询我为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂离职处理存在特殊情形，影响提前通知时间：
1. 用人单位违法：如未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职，不受3天或30天通知限制。
2. 双方协商一致：若与工厂协商确定离职时间，以协商结果为准，无需遵守法定提前期限。
3. 特殊情况无法提前通知：如突发疾病需治疗，经工厂同意后可缩短或免通知，但需提供证明并获认可。
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1. 未按规定通知：试用期未提前3天、正式员工未提前30天擅自离职，可能被工厂扣减工资或索赔。
2. 忽视书面形式：正式员工仅口头通知，易因无法举证而被工厂否认离职合法性。
3. 不保留证据：未留存离职通知的签收记录或邮件凭证，若工厂否认收到，劳动者将陷入被动。若操作失误或存疑，可咨询我为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂离职处理存在特殊情形，影响提前通知时间：
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2. 双方协商一致：若与工厂协商确定离职时间，以协商结果为准，无需遵守法定提前期限。
3. 特殊情况无法提前通知：如突发疾病需治疗，经工厂同意后可缩短或免通知，但需提供证明并获认可。
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