工作中受伤后休息，单位是否发放工资存在法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请须在事故发生后1年内提出。比如员工受伤后因治疗或单位拖延，超1年才申请，社保行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，单位也无需支付停工留薪期工资。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能影响工资发放。例如员工受伤后未取得工伤认定决定书，单位可能以无法证明是工伤为由拒发工资，员工又无法提供其他充分证据，就会面临工资无法保障的风险。
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工作中受伤休息时单位发工资的问题，在特殊情况下处理方式有别：
1、用人单位未参加工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需承担全部工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。这意味着单位不能以未参保为由拒付工资，但单位经济压力增大，可能拖延或拒付，增加员工维权难度。
2、职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤：此时单位承担举证责任。若单位无法举证非工伤，就应认定为工伤并支付停工留薪期工资。但双方可能就工伤认定产生争议，需经劳动仲裁或诉讼解决，延长工资发放时间。
3、伤情严重或特殊情况需延长停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。这会影响工资发放时长，单位需按延长后的停工留薪期继续支付工资，若单位对延长有异议，可能引发新纠纷。
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工作中受伤休息时，单位应发放工资，具体如下：
在停工留薪期内，单位需按原工资标准向受伤员工发放工资。
若已被认定为工伤且处于停工留薪期，单位须按月支付原工资福利待遇；若尚未进行工伤认定，需先完成认定程序才能确定工资发放事宜。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需依具体情况确定。
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处理工作中受伤休息单位发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响自身权益：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因伤势不重或轻信单位口头承诺，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2、轻易放弃维权：当单位以各种理由拒发工资时，有些员工因怕麻烦或担心丢工作而放弃维权，这会损害自身合法权益，应勇敢通过法律途径维权。
3、证据保存不当：未注意保留工伤认定决定书、医疗证明、工资凭证等关键证据，在与单位产生纠纷或申请仲裁时，因无法提供有效证据而难以维护权益。
若你在处理工作中受伤休息单位发工资的问题时遇到困难，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成损失。

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