签署竞业协议后离职，是否有补偿需结合法律规定和协议约定判断。通常，用人单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿。若协议明确约定补偿且单位已实际支付，劳动者需履行竞业限制义务；若协议未约定补偿，但劳动者履行了义务，有权要求单位按离职前12个月平均工资的30%（低于当地最低工资标准则按最低工资）按月支付；若单位超3个月未支付补偿，劳动者可请求解除协议。
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关于签署竞业协议离职后的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条有明确规定：对负有保密义务的劳动者，单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。因此，离职后处于竞业限制期内的劳动者，只要履行了竞业限制义务且无特殊免责情形，即有权获得经济补偿。
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签署竞业协议离职后，若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **无法获补偿风险**：如小王履行了竞业限制义务，但未书面确认补偿支付或保留沟通记录，单位拒绝支付时，小王可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼维权。
2. **违约赔偿风险**：如小李离职后在竞业期内入职竞争企业，且单位已按约定支付补偿，小李违反协议约定，原单位可要求其支付违约金，若造成损失还需赔偿。
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签署竞业协议离职后，处理补偿事宜时劳动者常见错误操作需避免：
1. **忽视协议直接拒履义务**：部分劳动者认为无补偿即可不遵守，这是错误的。协议未约定或单位未及时支付补偿时，未解除协议前仍需履行义务，否则构成违约。
2. **未及时主张补偿权利**：部分劳动者离职后长期不要求单位支付补偿，可能因超过仲裁时效无法通过法律途径维权。
3. **随意泄露商业秘密**：无论是否获补偿，保守原单位商业秘密是法定义务，违反者需承担法律责任。若对操作不确定，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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