公司无故降底薪，您可以积极应对。首先可向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额报酬。法律依据为《劳动法》相关规定，保障劳动者合法权益。若不及时处理，可能影响您的薪资权益及职业发展。
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公司无故降底薪，应对方式如下：1. 若认为降薪不合理，可先与公司沟通，表达不满及要求合理解释。2. 沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据，要求调查处理，并依据《劳动法》等法规要求公司支付足额报酬。3. 若行政举报效果不佳，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保薪资不受无故降低。
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对公司无故降底薪，常见处理方式有举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。举报旨在要求公司说明理由并支付足额薪资，依据《劳动法》维护权益；而申请仲裁则是通过法律途径解决纠纷。选择时应考虑个人实际情况及对公司行为的接受程度，若沟通无果，建议采取法律手段。

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