临时工作受伤处理中，特殊情况可能影响结果，以下为您解释：
1、用人单位未缴工伤保险：若单位未依法为临时工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤待遇由用人单位支付。这意味着工伤保险基金应承担部分需由单位承担，临时工索赔可能因单位经济问题难以落实。
2、临时工自身重大过失：若临时工因自身重大过失（如违规操作机器）受伤，赔偿金额可能受影响。具体需根据过失严重程度及对事故影响确定责任划分和金额调整。
3、工伤争议较大：双方对事故原因、责任认定有争议时，会延长工伤认定和赔偿流程。如单位主张个人原因导致受伤，需经劳动仲裁、诉讼解决，增加维权时间和精力成本。
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临时工作受伤可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如某临时工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超一年时效，社保部门不予受理，无法获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明会导致工伤认定困难。如临时工未签合同、无工资凭证或工作证，用人单位又否认存在劳动关系，将难以认定工伤。
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临时工作受伤后，不当操作行为可能不利维权，以下是常见错误：
1、忽视及时申请工伤认定：部分临时工未在1年内及时申请，超时效后无法通过认定程序获赔，权益难保障。
2、证据收集不全或丢失：未妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等证据，纠纷时缺乏支持，可能无法认定工伤或获赔。
3、轻信用人单位口头承诺：仅信单位口头赔偿承诺而未签书面协议，后续单位可能反悔或拖延赔偿，口头承诺无法律约束力。若已出现上述问题，建议尽快补救，并可咨询我为您解答具体解决办法。
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临时工工作中受伤可要求赔偿，具体分情况说明：
若存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤因工作原因在工作时间、场所内发生，应认定为工伤，有权要求工伤赔偿。若属劳务关系，可根据双方过错，要求接受劳务一方承担相应人身损害赔偿责任。

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