离职最后一个月上四天班，公司要求你自行缴纳社保？这是不合法的！若你仍在职（哪怕只上了四天班），公司必须依法为你缴纳社保。若你已正式离职，公司无需再缴社保，你可选择以灵活就业身份继续参保。若公司要求你承担单位应缴部分，属于违法，你可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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处理离职最后一个月上四天班、公司要求你自己缴社保的问题时，这些特殊情况得注意：1、双方协商一致：若你与公司口头或书面约定自行缴纳社保且你已同意，需结合协议判断是否构成自愿放弃，这会影响后续维权。2、地方政策差异：部分城市对社保缴纳时间、补缴流程或灵活就业参保有特殊规定，可能影响你续缴或公司补缴。3、劳动关系解除争议：若你和公司对离职时间有分歧（你认为已离职，公司认为仍在职），社保责任归属会变，维权路径也受影响。
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离职最后一个月上四天班、公司让你自己缴社保时，这些错误操作别犯：1、盲目接受：误以为离职了就该自己承担社保，结果多交了本不该交的钱，造成经济损失。2、没保留证据：忽视劳动合同、考勤、工资条等材料的保存，后续维权可能因证据不足而失败。3、未确认劳动关系解除：没签离职证明、没明确解除时间就默认离职，可能影响社保责任认定。这些错误会削弱你的维权基础，甚至让你无法追责。遇到类似情况，建议你及时联系我，我会为你详细解答。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条，结合你离职最后一个月上四天班、公司让你自己缴社保的情形分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”根据法律，只要你在最后一个月仍与公司存在劳动关系（包括上了四天班），公司就有法定义务缴纳社保并代扣代缴个人部分。公司让你自行承担单位部分，是转嫁法定义务，违法。结论：公司要求你在劳动关系存续期间自行缴社保的行为不合法，你可依法维权。

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