劳动关系确认申请中，可能存在以下法律风险点：
1. 时效经过风险：例如，劳动者2022年1月离职，2023年3月才申请确认2021年的劳动关系，超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法通过法律途径确认劳动关系；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言，无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持确认劳动关系，导致无法享受工伤保险、经济补偿等权益。
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劳动关系确认申请的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力或正当理由导致时效中止：若劳动者因疫情封控无法在时效内申请仲裁，封控期间时效中止，封控结束后时效继续计算，此时即使超过原时效期限，仍可申请仲裁；
2. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：若劳动者因追讨工资申请确认劳动关系，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年时效限制，即使离职超过1年，只要能证明工资未支付，仍可申请确认劳动关系；
3. 仲裁裁决被撤销：若法院撤销仲裁裁决，劳动者可重新申请仲裁，此时申请次数不受之前仲裁的限制。
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针对劳动关系确认的申请次数，其核心约束来自《劳动争议调解仲裁法》的时效规定，以下结合法律条文分析：
根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系确认属于劳动争议，需受此时效约束。若在时效内，劳动者因证据不足首次仲裁失败，补充工资流水、工作证等关键证据后再次申请，仲裁委应受理；若超过时效且无不可抗力等正当理由，即使多次申请，仲裁委也会因时效已过驳回请求。因此，劳动关系确认的申请次数虽无直接限制，但时效是决定申请是否被受理的关键。
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关于劳动关系确认的申请次数，法律并未直接限制次数，但需受仲裁时效约束。以下为不同情况的详细说明：
1. 若在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起1年），因证据不足或程序问题仲裁未支持，可补充证据后再次申请劳动仲裁；
2. 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院一审后仍不服的，可上诉至二审；
3. 若超过仲裁时效且无正当理由，再次申请仲裁可能被驳回，法院也会以超过时效为由不予支持。

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