自离后追讨工资，需避免错误操作影响维权，请注意以下几点：1、及时维权：自离后若因工资要不回就放弃，或拖延过久才行动，可能因超过劳动争议仲裁一年时效，丧失法律途径追讨工资的权利。2、证据规范：仅口头主张劳动关系和欠薪，未收集劳动合同、工资支付记录等书面证据，或证据不真实合法，仲裁诉讼中难以举证，维权受阻。3、理性维权：切勿采取到单位吵闹、威胁负责人等过激行为，否则不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。若不确定操作是否正确或遇复杂情况，欢迎咨询我为您解答。
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自离后追讨工资，特殊情况可能影响处理结果，具体如下：1、用人单位承认欠薪：若单位明确承认拖欠您自离前工资，仅暂时无支付能力，可协商制定还款计划，处理会更顺利，达成一致的可能性更高。2、持有书面欠薪证据：若您有单位出具的欠条等书面凭证，明确欠薪数额和支付时间，能大幅降低举证难度，仲裁诉讼中更易胜诉，追回工资成功率更高。3、雇主破产或逃匿：追讨期间若单位破产或雇主逃匿，即便仲裁诉讼胜诉，也可能因无财产执行或无法找到雇主，难以实际追回工资。
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关于自离后如何要回工资，【解答内容】中的法律依据可提供明确支撑：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位支付工资的法定义务，无论正常离职还是自离，只要提供了劳动，单位就应按实际工作时间和约定标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。您自离属于提供劳动后解除劳动关系，单位仍需支付应得工资，您有权依据此条款要求支付。
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自离后追讨工资可能面临法律风险，举例说明如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，自离后明知欠薪却未采取维权措施，一年后申请仲裁可能因超时效无法追回工资。2、证据链风险：缺乏工资支付记录可能无法证明工资数额。比如，自离时未保留工资条、银行流水等凭证，单位又不承认您主张的工资标准，就难以举证应得工资，影响追回。

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