针对您“试用期已经满了三个月，公司才说要延迟怎么办”的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.盲目签署延迟协议：若公司要求您签署试用期延迟协议，未仔细核对协议内容（如延迟理由是否合法、时长是否超法定上限）就签字，可能导致自身权益受损。2.消极等待不主动维权：认为“多一事不如少一事”，对公司的违法延迟行为不提出异议，可能导致试用期被无限延长，影响转正时间和工资待遇。3.自行离职放弃索赔：因不满公司延迟行为直接离职，未保留相关证据（如延迟通知、沟通记录），导致无法向公司主张违法延迟的工资差额或赔偿。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“试用期已经满了三个月，公司才说要延迟怎么办”的问题，以下是可能存在的法律风险点：1.工资差额损失风险：若公司违法延迟试用期，您在延迟期间可能仍按试用期工资标准领取薪酬，低于正式员工工资，造成工资差额损失。例如：您正式员工工资为8000元月，试用期工资为6400元月，公司违法延迟1个月，您将损失1600元工资差额。2.转正权益受损风险：公司延迟试用期可能导致您无法按时转正，影响后续的岗位晋升、福利享受（如五险一金缴纳基数调整、年终奖资格）。例如：公司延迟试用期2个月，您错过年度晋升评估，导致晋升机会延后一年。
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针对您“试用期已经满了三个月，公司才说要延迟怎么办”的问题，首先需要明确公司的延迟行为是否合法。以下为您分析不同情况下的处理方式：公司延迟试用期的行为可能违法，您有权拒绝或主张权益。1.若您与公司签订的劳动合同期限不满三年：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月已超出法定上限，公司延迟属违法，您可要求立即转正。2.若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：法定试用期上限为六个月，若公司延迟后总试用期未超六个月且有合法理由（如您工作表现未达岗位要求），需看是否经您书面同意；未经同意仍属违法。3.若劳动合同仅约定试用期：试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，公司无权再延迟试用期。
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针对您“试用期已经满了三个月，公司才说要延迟怎么办”的问题，我们结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”您试用期已满三个月，若劳动合同期限不满三年，公司延迟已违反“试用期不得超过二个月”的规定；若合同为三年以上，公司延迟需确保总试用期不超六个月且经您同意，否则违反“只能约定一次试用期”的要求。综上，公司未满足法定条件的延迟行为违法，您有权要求转正或索赔。

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