因公司不交社保被迫离职，申请应写明个人信息、离职原因及补偿要求。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司不交社保离职申请。操作如下：1. 准备离职申请书，包含个人信息、离职原因（公司未交社保）及补偿要求；2. 与公司人事或负责人协商，要求补缴社保并支付经济补偿；3. 若协商无果，收集证据（如工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如提起诉讼。
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公司不交社保被迫离职，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

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