关于满十年的年休假天数，规定明确：员工满10年当年可休10天年假。具体如下：累计工作满1-10年，年休假5天；满10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
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满十年年休假涉及法律风险，需注意两点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益受损后一年内未申请仲裁，可能无法维权。
2、证据链风险：缺乏工作年限证明（如劳动合同、社保记录）可能导致年假天数计算错误，单位或按较短年限计算，影响休息权和报酬权。
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“满十年年休假几天”有明确法律依据。根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“满十年”即属于“已满10年不满20年”，因此年休假为10天，且法定休假日和休息日不计入假期。
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满十年年休假天数还受特殊情况影响，需注意：
1、公司因生产特点无法安排年休假的，需经职工同意，按日工资300%支付报酬（含正常工资），不可直接取消。
2、职工因个人原因书面申请不休年假的，公司仅支付正常工资，无需额外补偿。职工需谨慎因个人原因放弃年假，以免影响经济权益。

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