关于“劳动合同到期公司未续签的补偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的问题，若公司未续签且符合第四十六条情形，需按第四十七条支付经济补偿金；若未续签仍用工超1个月，需按第八十二条支付双倍工资。
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针对“劳动合同到期公司未续签”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。例如，公司未续签已超1年，您才申请仲裁，可能因时效问题无法获得双倍工资。2.随意签署离职文件：若公司让您签署“自愿离职申请”或“放弃补偿声明”，随意签署会导致无法主张补偿。例如，您签署了“因个人原因不续签”的声明，即使公司降低了合同条件，也可能无法获得经济补偿。3.证据保存不全：未保留工资流水、工作记录等关键证据，导致仲裁时无法证明工作年限和工资标准，影响补偿金额的认定。若您已出现上述错误或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析应对方案。
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针对“劳动合同到期公司未续签”的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在时效内主张权利，可能无法获得补偿。例如，公司2023年1月1日未续签合同，您2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求。2.证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致补偿金额无法认定。例如，您无法提供工资流水证明月工资标准，仲裁委可能按当地最低工资标准计算经济补偿金，导致您获得的补偿低于实际应得金额。
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针对您提出的“劳动合同到期公司未续签会有啥补偿”的问题，核心补偿是经济补偿金，具体需分情况分析。劳动合同到期公司未续签，您有权获得经济补偿金。1.若公司主动提出不续签：需按您的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若您主动提出不续签：且公司维持或提高原劳动合同条件，您无权获得经济补偿金；若公司降低原条件导致您不续签，仍需支付经济补偿金。3.若未续签但您继续工作：公司超过1个月未续签书面合同，需支付双倍工资；满1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付前11个月的双倍工资差额。

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