主张未签劳动合同双倍工资时，存在法律风险点，可能影响权益实现，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如2023年1月1日入职，2024年2月1日才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资，2023年2月的请求已超时效，仅能主张3月至12月部分。
2. 证据链风险：若缺乏充分证据证明工资收入或工作时间，赔偿金额计算可能不准确，诉求或不被支持。如仅提供部分月份工资条，仲裁委可能按低标准或最低工资计算，减少应得赔偿。
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主张未签劳动合同双倍工资时，错误操作可能导致权益受损，常见错误行为如下：
1. 忽视仲裁时效致诉求超期：双倍工资请求受一年仲裁时效限制，若满一年后才申请仲裁，可能不被支持。如工作满2年后主张，通常因超时效被驳回。
2. 证据收集不完整或不规范：仅提供同事证言等单一证据，缺乏工资支付凭证、工作证等客观证据，难以证明劳动关系和工资标准，仲裁委或不支持。
3. 误将双倍工资理解为全年工资两倍：部分劳动者认为未签合同即得全年工资两倍赔偿，实则仅从用工满一个月次日起计算至满一年或补签前一日，最长11个月。

为避免影响权益，建议您在主张前咨询我，我会为您解答具体细节，确保维权方式正确。
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关于未签劳动合同赔付双倍工资的计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。结合法条分析如下：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

该条款明确支付条件和起算时间：“超过一个月不满一年”是核心区间，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日或满一年前一日止，最长支付11个月。月工资标准以实际工作期间月工资为准，这是计算基数。综上，未签劳动合同双倍工资赔付需以实际工作时间（超一个月不满一年且未签合同）和月工资标准为基础，按上述法律规定计算额外一倍工资。
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未签劳动合同赔付双倍工资的计算需结合实际工作时间和月工资标准，具体计算方式如下：
未签订劳动合同的双倍赔偿金额以劳动者实际工作时间的月工资标准为依据。
1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同：双倍工资从用工满一个月次日起算，最长支付11个月。如工作8个月未签，可主张7个月双倍工资差额（已支付正常工资，需额外支付7个月）。
2. 用人单位自用工之日起满一年仍未签合同：视为无固定期限劳动合同，不能再主张满一年后的双倍工资，但可主张前11个月未支付的双倍工资差额。
3. 月工资标准不明确：一般以实际获得的月平均工资为准，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；双方有合法约定的，按约定计算。

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