针对您与老板争执后老板让您下班的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.双方协商一致解除劳动合同：若您与老板争执后，双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间和金额可按协商结果执行，不受“解除时一次性付清”的限制。例如：您与老板协商后，同意月底支付当月工资，这属于合法的特殊情况。2.公司证明您严重违反规章制度：若您在争执中存在辱骂老板、破坏公司财物等行为，公司可能以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但仍需支付您已工作天数的工资。例如：您在争执中动手打了老板，公司依据员工手册解除劳动合同，此时您无法获得经济补偿，但工资仍需支付。3.老板口头解除但无书面证明：若老板仅口头让您“不用再来上班”，但未出具书面解除通知，您继续上班可能被视为正常工作，若公司拒绝支付工资，您需证明老板的口头解除行为，否则可能承担不利后果。
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针对您与老板争执后老板让您下班的情况，以下是常见的错误操作行为：1.自行离职不上班：若老板仅让您“下班”未明确解除合同，您自行不再上班，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，影响后续维权。2.拒绝沟通或情绪化处理：与老板争执后，拒绝与公司沟通确认上班安排，可能导致双方误解加深，错过解决问题的最佳时机。3.放弃证据收集：未保留与老板的沟通记录、考勤记录等，若后续发生工资或解除合同纠纷，可能因缺乏证据而处于不利地位。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致自身权益受损。
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针对您与老板争执后老板让您下班的情况，工资支付问题可依据相关法律规定明确。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与老板争执后，若老板让您下班属于正常工作安排（如当天工作结束），则工资按正常周期支付；若属于解除劳动合同，老板应在解除时一次性支付您当月已工作天数的工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论是否解除劳动合同，老板均不得克扣您当月已工作的工资。适用结论：您有权要求老板支付当月实际工作天数的工资，若老板拒绝，可依法维权。
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针对您与老板争执后老板让您下班的情况，可能存在以下法律风险点：1.被认定为自行离职的风险：若您与老板争执后自行离开且未履行请假手续，公司可能以您“自动离职”为由拒绝支付工资或经济补偿。例如：老板让您“先回家冷静”，您未说明情况直接不来上班，公司可能按自动离职处理，扣除您当月工资。2.工资被克扣的风险：老板可能以您与他争执影响工作为由，克扣您当月工资。例如：老板以您“顶撞上级”为由，扣除您当月部分工资，这属于无故克扣工资，违反《劳动法》规定。

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