针对“企业不提供劳动合同原件只给复印件”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动维权证据不足风险：例如，劳动者因企业拖欠工资申请劳动仲裁时，需提供劳动合同证明劳动关系和工资标准。若仅有复印件，企业可能否认复印件的真实性，导致仲裁机构不采信该证据，劳动者无法顺利维权。2.合同内容被篡改风险：例如，企业在复印件上修改工资、工作岗位等关键条款，劳动者因无原件核对，可能在后续纠纷中被企业以修改后的复印件主张权利，导致自身权益受损。
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针对“企业不提供劳动合同原件只给复印件”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业因不可抗力暂时无法交付原件：例如，企业因火灾、水灾等不可抗力导致劳动合同原件损毁或丢失，此时企业可先提供复印件，并承诺在不可抗力消除后重新签订或补办公证，这种情况下暂时提供复印件的行为不构成违法，但需企业证明不可抗力的存在及后续补救措施。2.双方约定以电子合同为原件：若企业与劳动者签订的是电子劳动合同（符合《电子签名法》规定），且双方约定电子合同为原件，则企业提供电子合同复印件（如打印件）的行为合法，因为电子合同本身具有原件效力，打印件可作为副本使用。3.企业为办理社保、公积金等手续暂时留存原件：若企业留存原件是为了办理劳动者的社保、公积金等法定手续，且在手续办理完毕后及时将原件交付劳动者，则暂时提供复印件的行为不构成违法，但需企业证明留存原件的用途及交付时间。
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您咨询的“与企业签了劳动合同，企业不提供合同原件只给复印件”的情况，核心是企业是否履行了劳动合同交付义务。以下为您分析不同情形下的合法性：企业不提供劳动合同原件只给复印件的行为不合法。1.若企业仅提供复印件且无合理理由：根据法律规定，企业有义务向劳动者交付劳动合同原件，仅提供复印件属于未履行法定交付义务，劳动者有权要求企业提供原件。2.若企业因管理需要暂时留存原件，但拒绝交付：企业留存原件需基于合理管理目的（如备案），但需同时向劳动者交付原件，仅提供复印件仍属违法。3.若企业提供复印件时明确说明原件用途且承诺后续交付：若企业后续未按承诺交付原件，仍构成违法；若按时交付，则前期提供复印件的行为可视为临时措施，不构成违法。
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针对“企业不提供劳动合同原件只给复印件是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确了劳动合同生效后，用人单位与劳动者应各执一份原件。企业仅提供复印件的行为，违反了“各执一份”的法定要求，剥夺了劳动者持有原件的权利。即使企业主张复印件与原件内容一致，也不能替代原件的交付义务，因为原件是劳动者证明劳动关系、合同内容的直接凭证，复印件的证明力低于原件，可能影响劳动者后续维权（如劳动仲裁、诉讼）。因此，企业不提供原件只给复印件的行为不符合该法律规定，属于违法行为。

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