前男友在公司堵你，是否违法及如何处罚，需结合法律分析。 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：“写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五至十日拘留，可并处五百元以下罚款。” 若其堵门伴随言语威胁（如“不出来就怎样”）、连续多日骚扰或扰乱公司秩序，即符合上述条款。公安机关可依法处罚，为你维权提供明确法律依据。
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前男友在公司堵你时，这些错误做法需避免： 1. **独自对峙**：不要单独在偏僻角落与对方沟通，防止情绪激化引发肢体冲突或侮辱，增加安全风险。 2. **删除/忽视证据**：切勿因“麻烦”删除威胁信息、堵门照片视频等，这些是报警、申请人身保护令的关键依据，缺失可能影响维权。 3. **过度扩散细节**：虽需同事协助，但勿在公司宣扬事件细节，避免信息失控引发议论和二次伤害，影响工作。 若已犯错或有疑问，欢迎咨询我，为你提供专业解答，避免不当应对恶化问题。
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前男友在公司堵你，已干扰正常工作生活，需根据行为严重程度处理： - **一般骚扰**（仅门口等待，无威胁/肢体接触）：可告知公司安保或领导，明确拒绝接触，由其协助劝离。 - **扰乱办公秩序**（如大声辱骂、骚扰同事）：可能违反《治安管理处罚法》第二十三条，可要求公司报警，公安机关将予以警告或罚款。 - **严重威胁/多次骚扰**（如恐吓信息、跟踪堵截或暴力威胁）：依据《治安管理处罚法》第四十二条，处五至十日拘留，可并处五百元以下罚款。
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前男友在公司堵你，特殊情况处理需注意： 1. **同事/业务往来身份**：他可能利用工作便利进出公司，公司或建议“内部调解”，此时需坚定要求公司采取正式措施（如限制进入办公区），避免妥协。 2. **经济纠纷借口**：若对方以“未归还财物”为由喧哗施压，需区分纠纷与骚扰。即使存在经济纠纷，堵门行为仍可能违法，可通过法律途径同时解决纠纷与骚扰问题。

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