退休人员返聘是否签订劳动合同，需看其是否享受养老保险待遇。一般应签劳务合同而非劳动合同。若已依法享受基本养老保险待遇，双方不再构成劳动法意义上的劳动关系，应签劳务合同明确权利义务（如工作内容、报酬、服务期限等）。若未享受但已达退休年龄，部分地区可能认定为劳动关系，需签劳动合同，具体依当地法规及司法实践确定。
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退休返聘签合同时，需避免以下常见错误：
1.误认为仍需签劳动合同：部分单位或个人误认返聘属劳动关系而签劳动合同，可能因主体不适格致合同无效，权益难获劳动法保护。
2.劳务合同内容模糊：对工作内容、报酬、违约责任等约定不清，易引发薪酬、工作要求等纠纷，维权困难。
3.未核实退休人员待遇状态：签约前未确认是否享受基本养老保险待遇，后续争议中合同性质难认定，影响纠纷解决。若遇此类问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免法律风险。
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退休返聘合同处理受特殊情况影响：
1.未享受养老保险待遇：达退休年龄但未享该待遇的，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，需签劳动合同，影响合同性质、权利义务及纠纷解决方式（如适用劳动法）。
2.特殊技能或资质需求：若返聘人员有单位急需的特殊技能/资质，单位可能提供额外福利或特殊条件，影响劳务合同中报酬、工作条件等条款，相关待遇也可能成为争议焦点。
3.事实劳动关系情形：未签书面合同但长期提供劳动、受管理并获报酬的，可能被认定为事实劳动关系，即使本意是劳务关系，也可能因实际履行改变合同性质，影响权利义务。
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退休返聘签合同面临法律风险：
1.合同性质认定风险：已享养老保险待遇却签劳动合同，合同可能被认定无效，退休返聘人员无法主张劳动法规定的经济补偿金、社会保险等权益。
2.报酬支付纠纷风险：劳务合同对报酬标准、支付方式约定不明，可能导致拖欠或克扣，退休返聘人员难通过劳动仲裁快速解决，需民事诉讼，增加维权成本和时间。

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