您关注的“公司解雇员工只给80%薪资”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司解雇员工时，应按劳动合同约定的全额薪资支付未结工资（含离职当月工资）。若公司无正当理由（如无员工违纪证据、无双方协商协议）仅支付80%，违反该法条“不得克扣”的规定。若公司主张因员工造成损失需扣款，需同时满足《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的要求，否则仍属违法。综上，无合法依据的80%薪资支付不符合法律规定。
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实践中，很多员工面对“公司解雇只给80%薪资”时会出现错误操作，反而损害自身权益，以下为常见错误：1.直接签署“同意按80%薪资结算”的协议：部分员工因急于离职，未看清协议内容就签字，导致后续无法主张全额薪资，即使公司无合法理由，书面协议也可能被认定为双方自愿约定。2.未留存关键证据就离职：如未保存劳动合同、工资条，仅口头与公司沟通薪资问题，后续维权时因无法证明全额薪资标准，仲裁或诉讼可能败诉。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若员工离职后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司解雇只给80%薪资可能引发以下法律风险，需您重点关注：1.公司需承担补发工资及赔偿的风险：若公司无合法理由克扣20%薪资，员工申请仲裁后，公司不仅需补发克扣部分，还可能因“未及时足额支付劳动报酬”被要求支付经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。例如：员工月薪10000元，工作3年，公司解雇时只付8000元，仲裁后需补发2000元+3个月工资的经济补偿，共5000元。2.员工证据不足导致维权失败的风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等证明全额薪资的证据，即使公司克扣工资，也可能因证据链断裂无法获得支持。例如：员工仅口头主张月薪8000元，但无书面证据，公司称约定薪资为6400元（即80%），仲裁委可能因无法核实真实薪资而驳回员工请求。
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公司解雇只给80%薪资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您注意：1.员工存在严重违纪行为且公司有充分证据：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密）被解雇，公司依据合法有效的规章制度扣除部分工资（如作为违纪处罚），且扣除后不低于当地最低工资，此时80%薪资可能被认定为合法。例如：员工月薪5000元，当地最低工资2000元，因旷工被扣除1000元（20%），实发4000元（80%），符合法律规定。2.公司因经营困难与员工协商一致：若公司因疫情、行业下行等原因经营困难，与员工书面协商一致，解雇后按80%薪资结算，该约定合法有效，员工不得再主张全额薪资。3.员工给公司造成直接经济损失：若员工因失职导致公司损失（如操作失误损坏设备），公司可从工资中扣除赔偿，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资。例如：员工月薪6000，造成损失1200元，扣除后实发4800元（80%），符合规定。

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