针对“劳务派遣只五险不交一金”的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 无法享受公积金贷款权益的风险：例如，被派遣劳动者小王在劳务派遣单位工作3年，单位仅缴纳五险未缴一金，小王购房时因无公积金缴存记录无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，导致每月还款额增加约2000元，经济压力显著增大。
2. 补缴时产生滞纳金的风险：若劳务派遣单位长期未缴住房公积金，经公积金管理中心责令补缴后，单位需补缴本金及按日加收万分之五的滞纳金，劳动者虽能获得补缴，但单位可能因滞纳金问题与劳动者产生纠纷，甚至拖延补缴流程，影响劳动者及时享受公积金权益。
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针对您提出的“劳务派遣只五险不交一金合法吗”这一问题，以下为您分析不同情况的合法性。
不合法，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳住房公积金。
1. 若劳务派遣单位与被派遣劳动者存在合法劳动关系，且劳动者属于在职职工范畴：根据相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴存住房公积金，仅缴纳五险而不缴一金违反法律义务。
2. 若劳务派遣单位与劳动者约定“自愿放弃住房公积金”：该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法缴存。
3. 若劳务派遣单位以“用工单位未支付公积金费用”为由拒缴：派遣单位作为缴存主体，不能以与用工单位的约定对抗劳动者的法定权利，仍需承担缴存责任。
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针对“劳务派遣只五险不交一金”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。
1. 劳务派遣单位属于“非城镇企业”等特殊主体：若劳务派遣单位为农村集体经济组织或个体工商户等非城镇企业，部分地区可能对其住房公积金缴存要求有特殊规定（如暂缓缴存），此时需核实当地政策，若符合特殊规定，单位未缴一金可能不违法；若不符合，则仍需依法缴存。
2. 被派遣劳动者为非全日制用工：根据《住房公积金管理条例》，非全日制职工是否缴存公积金由单位与职工协商确定，若劳动者为非全日制派遣工，单位未缴一金可能不违法，但需确认双方是否有相关约定；若为全日制用工，则单位必须缴存。
3. 用工单位与派遣单位约定由用工单位缴存：若双方约定住房公积金由用工单位缴存，但用工单位未履行义务，此时派遣单位作为法定缴存主体，仍需承担补缴责任，劳动者可向派遣单位主张权益，再由派遣单位向用工单位追偿。
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针对“劳务派遣只五险不交一金合法吗”的问题，结合相关法律依据为您分析其违法性。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于境内住房公积金的缴存、提取等活动，所称住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。劳务派遣单位作为《劳动合同法》规定的用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，劳动者属于“在职职工”范畴，因此派遣单位必须为其缴存住房公积金。同时，《住房公积金管理条例》第十三条明确单位应到住房公积金管理中心办理缴存登记，为本单位职工办理账户设立手续。仅缴纳五险而不缴一金，违反了上述条例的强制性规定，属于违法行为。

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