您工作后被辞退能否拿到工资，在法律上有明确依据。下面结合相关法律规定为您分析。
您有权获得工资，这一结论主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您昨天上了半天班、今天又上了半天班，显然提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不能以辞退为由克扣。
同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。您作为劳动者，在提供了昨天上午和今天上午的劳动后，自然享有获得这部分劳动报酬的权利，用人单位以“辞退就没有工资”为由拒绝支付，违反了此条规定。综上，您有权获得这两个半天的工资。
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在您这种工作后被辞退索要工资的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 您请假未经批准且对用人单位造成损失： 如果您昨天下午的请假未获得用人单位批准，擅自离岗，并且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会主张从您应得的工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需举证证明损失的存在及数额。这种情况下，您能拿到的工资可能会减少。
2. 用人单位能证明您严重违反规章制度： 如果用人单位有明确的规章制度，且您知晓该制度，而您的行为（如昨天下午无正当理由擅自请假）严重违反了规章制度，用人单位依据规章制度辞退您，虽然仍需支付您昨天上午和今天上午的工资，但可能不会支付解除劳动合同的经济补偿。不过，这并不影响您获得已提供劳动的工资。
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在处理被辞退后索要工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 不积极收集证据： 有些劳动者认为自己确实工作了，用人单位就会承认，而不重视收集考勤记录、工作沟通记录等证据。如果用人单位否认您昨天上了半天班、今天又上了半天班的事实，没有证据将很难维权。
2. 超过维权时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张权利，超过时效可能会导致无法通过仲裁或诉讼获得支持。
为了更好地维护您的权益，避免上述错误操作，如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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关于您昨天上了半天班、今天又上了半天班后被辞退能否拿到工资的问题，答案是肯定的。您有权获得相应的工资。
以下是不同情况的详细说明：
1. 如果您昨天上半天班、今天上半天班的事实清楚，且请假经过了用人单位批准，那么用人单位必须支付您这两个半天的工资，不得无故克扣。
2. 若您昨天下午的请假未获批准，但您确实提供了昨天上午和今天上午的劳动，用人单位仍需支付您实际工作时间的工资，不能以请假未批准为由拒付全部工资，最多可能涉及因您擅自离岗对公司造成损失的赔偿问题（需公司举证），但这与支付已提供劳动的工资是两回事。
应该有工资。
您实际提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。以下是不同情况的详细说明：
1. 如果您昨天上半天班、今天上半天班的事实明确，且请假程序合法（如已获批准），用人单位必须支付这两个半天的工资。
2. 若您昨天下午的请假未获批准，但您确实提供了昨天上午和今天上午的劳动，用人单位仍需支付您实际工作时间的工资，不能以“辞退就没有工资”为由拒付。

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