在处理公司无故调岗却迟迟不给调岗书面通知书的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.双方口头协商一致并实际履行调岗：如果公司能够证明调岗是与你口头协商一致，并且你已经在新岗位实际工作了一段时间且未提出异议，这种情况下可能视为双方同意变更劳动合同。此时，即使没有书面调岗通知书，调岗行为也可能被认定为有效，这会对你主张公司调岗违法产生不利影响。2.公司能证明调岗是基于生产经营需要且不降低劳动者待遇：若公司可以提供证据证明调岗是为了适应自身生产经营的客观需要，比如公司进行业务调整，原岗位取消，且调岗后的工作岗位与你原岗位的薪资待遇、工作条件等基本相当，没有降低你的待遇，这种情况下公司的调岗行为可能不被视为违法，即使没有书面调岗通知书，也可能得到法律的认可。
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公司无故调岗且迟迟不给调岗书面通知书的行为是不合法的。以下将针对不同情况进行详细说明：1.若存在公司未与你协商一致就单方面调岗的情况：此时公司的调岗行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，该调岗行为对你不发生法律效力，你有权拒绝到新岗位工作。2.若存在公司虽口头与你协商调岗，但始终未提供书面调岗通知书的情况：即使双方口头达成一致，根据上述法律规定，变更劳动合同也应当采用书面形式，公司未提供书面通知书，在后续可能发生的劳动争议中，难以证明调岗行为的合法性。
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公司无故调岗却迟迟不给调岗书面通知书，可能会给你带来以下法律风险：1.证据链缺失风险：如果公司一直不提供书面调岗通知书，你在主张公司调岗违法时，可能会因缺乏直接证据证明调岗事实和公司的违法性而难以维权。例如，你到劳动仲裁委员会申请仲裁，若公司否认调岗行为，而你又没有书面通知书等关键证据，仲裁委可能无法认定公司存在调岗行为，你的仲裁请求就可能得不到支持。2.核心权利受损风险：公司无故调岗可能会影响你的工作条件、职业发展等核心权利。比如，公司将你从原本的技术岗位调至与你专业无关的后勤岗位，导致你的职业技能无法发挥，长期下去可能对你的职业发展造成严重阻碍，而由于没有书面调岗通知，你难以通过法律途径及时制止这种损害。
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公司无故调岗且不给书面通知书的行为，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司无故调岗且迟迟不给调岗书面通知书的情况中，公司的调岗行为首先未体现“协商一致”这一前提，属于单方面变更劳动合同内容。其次，即便假设存在某种形式的协商，也完全未遵守“采用书面形式”的法定要求，未向你提供调岗书面通知书。因此，公司的该调岗行为不符合上述法律规定，是违法的，你有权维护自己的合法权益。

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