针对您三个月病假期间公司没给工资的问题，最直接的应对方式是通过法律途径维权。以下是不同情况下的详细解释：1.如果您的病假是有效的（即有正规医疗机构出具的病假证明，且符合公司规定的请假流程），公司未支付病假工资，您有权要求公司支付。2.若公司以经营困难为由暂时无法支付，您仍有权要求公司在具备支付能力时优先支付您的病假工资，且公司不能以此为由完全拒付。企业不支付病假工资，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。以下是不同情况下的详细解释：1.如果您的病假是有效的（即有正规医疗机构出具的病假证明，且符合公司规定的请假流程），公司未支付病假工资，您有权要求公司支付。2.若公司以经营困难为由暂时无法支付，您仍有权要求公司在具备支付能力时优先支付您的病假工资，且公司不能以此为由完全拒付。
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三个月病假期间公司没给工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在病假结束后超过一年才就公司未支付病假工资的问题申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，您的病假在2023年1月结束，若您在2024年2月之后才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：缺乏有效的病假证明或工资支付记录可能导致无法证明病假的有效性和公司未支付工资的事实。比如，您仅能提供手写的病假条，而没有正规医疗机构的盖章和医生签名，公司可能会否认病假的真实性，从而影响您维权的成功率。
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在处理三个月病假期间公司没给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司有证据证明员工虚假病假：如果公司能够提供证据证明您的病假是虚假的，例如通过调查发现您在病假期间从事与病情不符的活动，那么公司有权不支付病假工资，您的维权请求可能无法得到支持。2.员工在医疗期内严重违反公司规章制度：若您在三个月病假期间，同时存在严重违反公司规章制度的行为（如未经批准擅自离岗且与病假无关等），公司可能会以此为由对您进行处理，甚至影响病假工资的支付。在此情况下，您需要先应对违反规章制度的问题，再处理工资支付事宜。3.企业因经营困难暂时无法支付：虽然公司经营困难不能成为完全拒付病假工资的理由，但如果公司确实面临严重的经营危机，暂时没有支付能力，可能会导致您无法及时拿到工资，需要与公司协商支付计划或通过其他法律途径解决。
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您三个月病假期间公司没给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》来明确公司的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在三个月病假期间，属于正常的医疗期，公司应按照规定支付病假工资，其未支付的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了该法条规定。因此，根据此法律依据，您有权要求公司支付拖欠的病假工资。

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