公司拒绝开具解除劳动关系证明的行为，其违法性可以从相关法律规定中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明是其法定义务，这里的“应当”表明这是强制性规定，公司不能以任何理由拒绝。在劳动关系解除或终止这一事实发生后，公司就必须履行开具解除劳动关系证明的义务，无论劳动者是否存在其他未了结事项（如工作交接，这可通过其他途径解决），都不能成为其拒绝开具证明的合法抗辩理由。因此，公司拒绝开具解除劳动关系证明的行为，直接违反了上述法律规定，构成违法。针对公司拒绝开具解除劳动关系证明这一情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知其根据《劳动合同法》第五十条规定，公司有义务开具解除劳动关系证明，并说明该证明对自己办理失业登记、入职新单位等方面的重要性，争取通过协商解决问题。2、向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，收集好能证明与公司存在劳动关系以及劳动关系已解除或终止的证据（如劳动合同、工资支付记录、解除通知等），向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入，督促公司履行开具证明的义务。3、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍拒不开具，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求明确要求公司出具解除劳动关系证明。选择解决方案时，应重点考虑时间成本和问题解决效率，若沟通能快速解决则优先选择，若公司态度强硬则及时通过劳动监察或仲裁等法律途径解决。如果您在具体操作中遇到证据收集困难或程序不熟悉等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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