下班后喝酒出车祸死亡的责任认定，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工存在“双重身份”：若员工下班后既是单位员工，又是其他单位的兼职人员，且喝酒行为与兼职工作相关，可能影响工伤认定主体。例如，员工下班后为兼职单位应酬喝酒出车祸，原单位无需承担责任，责任主体为兼职单位。
2. 单位未履行劝阻义务：若员工在工作时间内饮酒，单位未及时劝阻，下班后出车祸死亡，可能被认定为单位管理失职。例如，员工在单位宿舍下班后饮酒，领导发现未制止，员工酒后驾车死亡，单位可能因未尽管理职责承担部分责任。
3. 交通事故责任划分：若员工在车祸中无责任或负次要责任，且饮酒与工作相关，即使存在醉酒情形，部分地区法院可能基于公平原则判决单位承担少量补偿责任；若员工负主要或全部责任，单位责任通常会被免除。
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下班后喝酒出车祸死亡，单位可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定风险：如果员工下班后喝酒是因单位临时安排的工作应酬，且未醉酒，可能被认定为“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，单位需承担工伤赔偿责任。例如，某公司销售下班后陪客户喝酒，返回途中出车祸，劳动部门认定为工伤，公司需支付工亡补助金等费用。
2. 安全保障义务风险：单位组织团建聚餐后，未安排醉酒员工安全回家，导致其自行驾车出车祸死亡，家属可能起诉单位未尽安全保障义务。例如，某单位年会后，领导明知员工醉酒仍允许其开车，员工途中死亡，法院判决单位承担30%的赔偿责任。
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下班后喝酒出车祸死亡单位的责任认定，主要依据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。” 第十六条明确：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。” 若员工下班后喝酒属于个人行为且醉酒，即使发生车祸也不得认定为工伤，单位无工伤赔偿责任。但根据《民法典》第一千一百九十八条，若单位组织聚餐等活动，因未尽到安全保障义务导致员工酒后车祸，需承担侵权责任。因此，单位是否担责关键在于员工饮酒是否与工作相关及单位是否存在过错。
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下班后喝酒出车祸死亡单位是否有责任，需要根据具体情况判断。一般情况下单位无责任，但存在以下特殊情形可能影响责任认定：
1. 如果员工下班后喝酒是因单位组织的团建、聚餐等活动，且单位未履行安全保障义务（如未安排代驾、未劝阻过量饮酒），可能需承担相应过错责任。
2. 若员工下班后仍在处理工作事务（如加班后饮酒），且饮酒与工作存在直接关联，可能被认定为“因工外出期间”，单位需承担工伤赔偿责任。
3. 如果单位未为员工缴纳工伤保险，而该事故被认定为工伤，单位需按工伤保险待遇标准全额赔偿。

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