主动辞职需警惕以下法律风险：1.证据链风险：例如，劳动者因用人单位未缴社保辞职，但未能提供社保缴纳记录，或辞职信未明确该原因，仲裁机构可能不予支持。2.经济损失风险：未及时主张未休年假工资，超过仲裁时效后无法追讨，导致经济损失。如某员工离职一年半后申请仲裁要求年假工资，因超一年时效败诉。这些风险可能直接影响赔偿请求的实现，建议离职前咨询专业律师，确保程序和证据合法有效。
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主动辞职一般不能获得赔偿，但特定情形下可主张经济补偿：主动辞职通常无赔偿，除非用人单位存在违法行为。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。1.用人单位有违法行为时：如拖欠工资、未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条辞职，有权要求经济补偿。2.用人单位无违法行为时：劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因）辞职，通常无权要求补偿。3.双方协商一致时：即使用人单位无过错，劳动者也可通过协商争取离职补偿。4.涉及未休年假工资时：离职时可要求支付未休年假工资，具体金额按年假天数和工资标准计算。
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主动辞职时，常见错误操作可能影响赔偿请求：1.未明确辞职原因：辞职信未写明因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）辞职，可能无法主张经济补偿。2.未保留相关证据：未保存工资条、社保记录、劳动合同等，后续维权缺乏证据支持，难以获得赔偿。3.仓促离职：未与用人单位沟通或未确认赔偿事宜即离职，可能被视为放弃部分权益。若已出现上述行为，建议尽快联系我，我可为您提供专业法律支持，评估维权空间，帮助您最大限度维护权益。
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主动辞职能否获得赔偿，需结合具体情形适用法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为时，劳动者辞职有权获得经济补偿。具体包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等情形，劳动者可解除合同并要求补偿。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位未安排年休假的，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，即使主动辞职，也可主张未休年假工资补偿。综上，若辞职基于用人单位违法行为或存在未休年假，可依法获得赔偿；若无，则通常无法获得。

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