公司社保承担比例由当地政策与员工工资基数共同决定，具体情况如下：
1. 五险全缴时，公司承担养老、医疗、失业、工伤、生育保险的大部分比例，其中工伤和生育保险由公司全额缴纳。
2. 试用期员工，部分企业可能延迟缴纳或仅缴部分险种，但法律明确试用期需依法参保。
3. 外地户籍员工，部分地区对社保缴纳比例或险种范围有限制，或允许员工选择部分险种是否缴纳。
4. 公司若有特殊协议或内部福利制度，社保缴纳方式可作不同安排，但必须符合国家法律法规。
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处理社保缴纳时，以下常见错误行为会损害您的权益：
1. 忽略社保条款：部分员工签劳动合同时未留意社保相关条款，后续维权受阻。
2. 接受现金补偿替代社保：一些公司以“社保补贴”发放现金，不实际缴纳社保，可能导致员工日后无法享受相应待遇。
3. 未及时查询社保状态：员工未主动查询缴费记录，易错过发现问题的最佳时机。

若发现公司社保违规，建议尽快向社保局举报，或联系我为您提供专业解答。
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处理社保缴纳时，可能面临以下法律风险：
1. 社保缴费不足致待遇降低：比如某员工入职后公司未按实际工资缴纳社保，退休时养老金会大幅减少。
2. 缴费记录缺失影响医保报销：若公司未按时缴纳医疗保险，员工就医时可能无法报销，需自行承担高额医疗费。

这些风险会对员工长期权益造成实质损害，建议及时核实社保缴纳情况，必要时可通过法律途径维护权益，我会为您提供详细解答。
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公司社保承担比例依据《社会保险法》及地方政策执行，法律分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条和第四十四条规定，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。其中，养老保险单位缴纳工资基数的16%左右，医疗保险8%-10%，失业保险
0.5%-1%，工伤和生育保险由单位全额承担。

各地社保局会结合本地经济、财政情况微调具体比例，如北上广等一线城市单位缴费比例可能略高于全国平均水平，部分城市对外地户籍员工的缴费基数下限或参保条件也有不同规定。

所以，“上一天班公司承担多少社保”的问题，取决于员工是否正式入职、是否签合同、当月社保缴费周期内是否完成参保登记，以及当地社保局对缴费基数的核定标准，我会为您具体分析。

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