试用期过了5天被解雇的赔偿问题，需要根据解雇的具体原因来判断。

如果或若存在用人单位因劳动者过失性原因（如严重违反规章制度、严重失职等）解雇，则无需支付赔偿。
如果或若存在用人单位因劳动者非过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）解雇，则需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）。
如果或若存在用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），则需支付赔偿金，标准为一个月工资（经济补偿标准的二倍）。
试用期过了5天被解雇的赔偿问题，需要根据解雇的具体原因来判断。

如果或若存在用人单位因劳动者过失性原因（如严重违反规章制度、严重失职等）解雇，则无需支付赔偿。
如果或若存在用人单位因劳动者非过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）解雇，则需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）。
如果或若存在用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），则需支付赔偿金，标准为一个月工资（经济补偿标准的二倍）。
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针对试用期过了5天被解雇的赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期过了5天的情况下，若属于非过失性解雇，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资；若属于违法解除，赔偿金则为一个月工资。
试用期过了5天被解雇，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：

1、要求用人单位出具书面解雇通知：书面通知能明确解雇原因，是后续维权的重要证据，避免用人单位口头解雇后不认账。
2、收集与工作相关的证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况，为可能的仲裁或诉讼做准备。
3、与用人单位协商赔偿事宜：了解自身应得赔偿后，主动与用人单位沟通，争取协商解决，这是较为快捷的方式。
4、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。建议你进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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