工伤认定确认了工伤事实，但后续处理仍可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **单位拒付/拖延支付待遇**：若单位未为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，单位可能以各种理由拒绝按法定标准支付工伤医疗费用、伤残补助金等。职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力，甚至可能因单位无支付能力导致部分赔偿无法实现。
2. **鉴定结论不被认可**：若职工自行委托非法定鉴定机构进行劳动能力鉴定，单位可能不认可并申请重新鉴定。若重新鉴定结论与原结论不同，会影响工伤待遇金额，甚至需重新启动程序，延长维权时间。
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工伤认定后，若后续操作不当，可能影响工伤待遇的获取。以下是常见错误行为：
1. **忽视劳动能力鉴定**：部分职工认为拿到工伤认定决定书即可获赔，忽略伤情稳定后申请劳动能力鉴定，导致无法确定伤残等级，影响伤残补助金等待遇的计算与领取。
2. **未及时申请待遇**：工伤认定后，部分职工未在规定时间内向社保经办机构或单位申请待遇，可能因超过时效而丧失部分或全部待遇请求权。
3. **随意签订赔偿协议**：与单位协商赔偿时，因不了解法定待遇标准，轻易签订低于法定标准的协议，导致自身权益受损。
若对后续流程不熟悉，担心操作失误，**建议你及时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因自身失误造成不必要的损失**。
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针对“工伤认定之后怎么办”，后续处理流程在《工伤保险条例》中有明确规定，为行动提供法律依据：
根据《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（事实清楚、权利义务明确的15日内），并书面通知职工或其近亲属及单位。工伤认定后，该条例为后续劳动能力鉴定及待遇申请奠定基础——只有拿到有效工伤认定决定书，职工才能依法申请劳动能力鉴定、确定伤残等级，进而向社保经办机构或单位申请医疗费用报销、伤残补助金等工伤保险待遇。因此，工伤认定决定是后续权益主张的关键法律文书。
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工伤认定后，核心步骤是进行劳动能力鉴定并申请工伤待遇，具体分以下情况：
1. **劳动能力鉴定**：若因工伤导致身体功能障碍、影响劳动能力，需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（这是计算赔偿金额的关键依据）。
2. **申请待遇（单位已缴社保）**：若单位已依法缴纳工伤保险，职工或其近亲属在拿到工伤认定决定书后，可携带材料向当地社保经办机构申请工伤医疗待遇、伤残待遇等。
3. **申请待遇（单位未缴社保）**：若单位未缴纳工伤保险，工伤认定后，职工的工伤保险待遇由单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

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