针对您在同一单位打工没钱买社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 非全日制用工的特殊情况：若您与单位签订的是非全日制用工协议（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），单位无需为您缴纳养老保险、医疗保险等，但需缴纳工伤保险。若您实际工作时间超过非全日制标准，单位仍需为您缴纳社保。
2. 员工已在其他单位缴纳社保的例外：若您同时在两家单位打工，且其中一家已为您缴纳社保，另一家单位仍需为您缴纳工伤保险，但无需重复缴纳养老保险、医疗保险等。但需注意，您需向单位提供已缴纳社保的证明，否则单位仍需为您缴纳全部社保。
3. 员工属于退休返聘的例外：若您已达到法定退休年龄并领取养老金，与单位建立的是劳务关系，单位无需为您缴纳社保。但需注意，若您未领取养老金，即使超过退休年龄，单位仍需为您缴纳社保。
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针对您在同一单位打工没钱买社保的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 轻信单位“没钱买社保”的借口：有些单位会以“公司困难”“工资低”为由，让员工放弃社保，员工若轻信，会导致自身权益受损，且单位的说法无法律依据。
2. 签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为了眼前的工资，与单位签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍需补缴社保，且可能失去经济补偿的机会。
3. 拖延维权时间：社保维权有诉讼时效限制（一般为2年），若员工拖延时间，超过时效可能无法主张权益。
建议您尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您在同一单位打工没钱买社保的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 无法享受社保待遇的风险：若单位未为您缴纳社保，您生病时无法报销医疗费，退休后无法领取养老金。例如，您在单位打工3年，单位未缴纳医保，您因重病住院花费10万元，所有费用需自行承担，无法通过医保报销。
2. 单位面临罚款和滞纳金的风险：若您向劳动监察部门投诉，单位需补缴社保，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，同时可能被处欠缴数额1-3倍的罚款。例如，单位欠缴您1年社保（共2万元），需补缴2万元+滞纳金（约365元）+罚款（2-6万元），经济损失巨大。
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针对您在同一单位打工没钱买社保是否可以的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您在同一单位打工，即与单位建立了劳动关系，单位必须在30日内为您办理社保登记。即使您个人称“没钱买”，单位也不能免除缴费义务，因为社保缴费是单位的法定责任，单位需承担养老保险、医疗保险等大部分费用，个人仅需承担小部分（如养老保险个人承担8%）。因此，单位以您“没钱买”为由不缴纳社保是违法的，您有权要求单位补缴。

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