劳动者离职后未签合同，可能面临的法律风险如下：
1. **诉讼时效风险**：若离职后超过一年才申请劳动仲裁主张未签合同权益，仲裁委可能以超时效驳回请求，导致无法追讨二倍工资差额。例如，2023年1月1日离职，2024年2月1日才申请仲裁，时效已过，主张或不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，或仅有同事口头证言无书面佐证，难以证明事实劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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劳动者离职后未签合同，处理时需避免以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：离职后未及时主张权利，超一年申请仲裁将丧失胜诉权，无法获赔。
2. **证据收集不足或不规范**：未妥善保留工资记录、工作证等，或证据为复印件、关联性不明确，无法证明劳动关系，影响权利主张。
3. **签订不公平和解协议**：不了解法律规定时，与用人单位签赔偿远低于法定标准的协议，事后维权困难。
为避免权益受损，处理未签合同事宜时若有疑问，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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劳动者离职未签合同，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **仲裁时效中止情形**：因地震、洪水等不可抗力，或人身自由受限等正当理由耽误仲裁时效，时效中止，障碍消除后继续计算，仍可在剩余时效内主张权利。
2. **用人单位承认事实**：用人单位在仲裁或诉讼中明确承认劳动关系及未签合同事实，可减轻劳动者举证责任，更易主张二倍工资差额，加快争议解决。
3. **劳动者拒签劳动合同**：用人单位书面通知签订但劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付二倍工资差额，劳动者离职后主张赔偿难获支持。
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劳动者离职后未签合同，主张权利时效为一年，具体分以下情况：
- 劳动关系存续期间未签书面合同，离职后主张二倍工资差额，仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，超期可能丧失胜诉权。
- 离职时与用人单位就未签合同达成和解协议（内容不违反法律强制性规定），应按协议履行，不得再主张额外权利。
- 用人单位离职后主动提出补签合同或支付二倍工资差额，可协商处理并签订书面协议确认。

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