签合同返费没给时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存合同、沟通记录等关键证据，导致后续维权时无法证明返费约定和支付条件已成就；
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，一般合同纠纷诉讼时效为三年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激行为：如围堵对方办公场所、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。

若您已出现类似错误操作，或想了解如何弥补，可向律师咨询具体应对办法。
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针对签合同返费没给的情况，我们可依据具体法律条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若合同明确约定返费，对方未支付即违反该条规定。若涉及劳动返费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若返费属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，用人单位未支付则违反该条款。综上，无论属于一般合同还是劳动合同，只要返费约定合法有效且支付条件成就，未支付均可能违法。
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签合同返费没给的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 合同约定返费支付附条件且条件未成就：例如，合同约定“完成全部项目且无质量问题”才支付返费，若项目存在质量瑕疵，对方可拒付返费，此时未支付不违法；
2. 不可抗力导致无法支付：例如，合同约定的返费支付日前，对方因地震等不可抗力导致经营困难，无法按约支付，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任；
3. 返费约定违反法律强制性规定：例如，合同约定的返费属于“回扣”“好处费”等非法利益，此类约定无效，未支付不违法。
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签合同约定的返费没给是否违法，需结合合同约定和法律规定判断。
一般情况下，签合同约定的返费没给违法，除非存在法定或约定的免责情形。

1. 若合同中明确约定了返费的支付条件、金额和时间，且支付条件已满足，对方未支付则构成违约，违反《民法典》关于合同履行的规定；
2. 若返费属于劳动报酬性质（如进厂返费），对方未支付还可能违反《劳动合同法》关于足额支付劳动报酬的规定；
3. 若对方以“员工存在重大过失”为由拒付返费，但未提供证据证明员工过失与返费支付条件相关，则拒付仍可能违法。

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