关于公司有事强制性让员工请假是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
公司强制性让员工请假是否合法需根据具体情况确定，以下分情况说明：
1. 若公司因生产经营困难需安排员工休假，但未与员工协商一致且未按规定支付工资，则不合法。
2. 若公司以员工存在违规行为为由强制要求其请假，但缺乏事实依据或未按公司规章制度执行，则不合法。
3. 若公司因不可抗力（如自然灾害）等特殊情况临时安排员工休假，并按规定支付工资或与员工协商一致，则可能合法。
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公司强制性让员工请假可能带来以下法律风险，需引起注意：
1. 工资损失风险：若公司强制员工请假且未支付工资，员工可能面临直接经济损失。例如，某公司因业务淡季强制员工请假一个月且未发工资，员工无法获得该月劳动报酬。
2. 劳动合同解除风险：若员工拒绝强制请假，公司可能以违反规章制度为由解除劳动合同。例如，员工因不服从公司强制请假安排被辞退，若公司解除理由不合法，员工可主张违法解除赔偿金。
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公司强制性让员工请假的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因不可抗力强制请假：如遇地震、疫情等不可抗力，公司可临时安排员工休假，但需及时通知员工并按规定支付工资，否则仍可能违法。
2. 员工存在违规行为：若员工因严重违反公司规章制度，公司按规定强制其请假反省，且符合规章制度程序，则可能合法。
3. 双方已协商一致：若公司与员工协商一致后安排休假，并按约定支付工资，则不属于强制行为，合法有效。
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公司强制性让员工请假时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益：
1. 盲目服从不保留证据：若员工未保留公司强制请假的书面通知或聊天记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为。
2. 擅自旷工对抗公司：部分员工可能因不满强制请假而选择旷工，反而被公司以违反规章制度为由辞退，导致自身权益受损。
3. 忽视时效错过维权期：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时维权，可能因超过时效无法主张权益。
建议您避免上述错误操作，及时咨询律师获取专业指导，确保维权方式合法有效。

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