丧假是否剔除双休日，法律依据主要参考《中华人民共和国劳动法》及相关规定。该法第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此条款仅规定丧假期间需支付工资，未直接说明是否剔除双休日。因国家层面无统一规定，实践中需依地方或单位具体规定确定。若地方/单位明确丧假不包含双休日，则剔除；若规定包含，则不剔除。因此，丧假是否剔除双休日需结合地方和单位规定判断。
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处理丧假剔除双休日问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视单位规定：员工不主动了解单位政策，主观认定是否剔除双休日，易致请假矛盾，影响正常休假。
2. 未及时提交证明：申请丧假后，未按要求提交死亡证明、亲属关系证明等材料，可能延误审批，影响休假起始时间。
3. 擅自决定天数：未与单位沟通，自行主观决定剔除双休日并休假，可能被认定为旷工等违规行为。
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丧假剔除双休日问题可能引发法律风险，举例说明如下：
1. 单位以“包含双休日”为由缩短休假：若单位规定丧假包含双休日，员工认为应剔除却未沟通，按剔除天数休假可能被单位认定超假，面临扣发工资等处理。
2. 员工因“未按规定休假”受处分：若单位明确丧假不剔除双休日，员工自行剔除休假，可能被单位以“未按规定”为由警告、记过等纪律处分。
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丧假是否剔除双休日还受特殊情况影响，具体如下：
1. 地方具体规定：部分地区出台地方性法规，明确丧假天数及是否剔除双休日。例如某地区规定丧假3天且不包含双休日，则遇双休日需剔除，按实际工作日计算，影响总时长。
2. 单位特别约定：部分单位规章制度对丧假剔除双休日有特殊约定（不违反强制性法规），如某单位规定丧假包含双休日但天数多于地方规定，则以单位制度为准，改变计算方式。
3. 特殊节假日与双休日重合：若丧假期间含法定节假日与双休日，部分单位可能排除法定节假日，进一步影响实际天数。

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