“无原因开除员工是否违法？”可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断。
该法第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，需按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
本案中，“无原因开除”即单位未依据第三十六条（协商解除）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等法定情形解除合同，构成违法解除，员工有权要求继续履行或主张二倍经济补偿。
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“无原因开除员工”的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 特殊身份员工保护：若员工处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病/因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力，即便单位声称“无原因”，仍属违法解除，需支付赔偿金，甚至面临劳动行政部门处罚。
2. 规章制度合法性：若单位规章制度未依法制定、公示或告知员工，后续补充“违反规章制度”理由（如员工迟到）也无效，仍属违法解除。
3. 合法离职协议效力：员工被无理解雇后，若与单位签订合法协议（如双方协商一致解除、员工放弃其他权利且协议无欺诈胁迫），则员工无权再主张违法解除赔偿金。
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“无原因开除员工”将面临法律风险，举例说明：
1. 支付赔偿金风险：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年、月工资8000元，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。
2. 继续履行合同风险：若员工要求恢复劳动关系且劳动合同可继续履行，仲裁机构或法院可能判决单位继续履行。例如，无理解雇核心技术员工后，法院可能责令恢复岗位和待遇。
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“无原因开除员工算犯法吗？”答案是肯定的。无合法理由开除员工属于违法解除劳动合同，具体情形包括：
1. 单位无法举证员工存在第三十九条（如严重违纪、失职）或第四十条（如医疗期满不能胜任工作）规定的情形，单方面解除合同；
2. 未与员工协商一致且无法定解除事由，直接以“无原因”开除；
3. 解除理由不真实或不符合法律规定（如虚构员工违纪事实）。

以上情况均视为违法解除，您可咨询我为您提供具体解答。

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