处理公司不缴社保问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、新入职员工试用期内，公司也需缴纳社保。根据法律，试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以此为由拒缴，否则员工可要求补缴并追罚、滞纳金。
2、员工与公司协商补缴，可能减轻行政处罚。公司在投诉或社保部门介入前主动协商补缴，社保部门可能酌情减轻或免除罚款，但补缴和滞纳金不可少，无法完全免责。
3、公司获批缓缴社保费的特殊情形。缓缴期限内未缴合法，不罚；但缓缴期满需足额补缴，否则恢复正常处罚。
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公司不缴社保会带来多方面法律风险，举例说明：
1、员工可能要求补缴社保并赔偿损失。如未缴医保致无法报销医疗费用，员工有权要求公司承担该部分费用。
2、公司常以“员工自愿放弃”为由拒缴，但此类协议无效。即使签过自愿放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法缴纳。
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公司不缴社保的法律后果有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 若公司未办社保登记，社保部门可依法处罚。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 若公司已登记但未按时足额缴纳，需补缴、缴滞纳金，逾期不缴将被罚款。因此，无论未登记还是未足额缴纳，公司均需承担相应法律责任。
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处理公司不缴社保时，员工易因以下错误操作影响维权：
1、忽视保留证据：未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及公司违法行为。
2、拖延维权时间：员工主张权利时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，拖延可能超过时效，增加维权难度。
3、轻信口头承诺：轻信公司“以后补缴”“下月开始交”等口头承诺，未要求书面协议或实质措施，导致问题长期未解决。
如果您在处理公司不缴社保问题时遇到困难或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业的法律解答和帮助。

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