试用期辞职当天结工资时，需避免以下错误操作，以免影响工资顺利结算：
1. 未提前通知：试用期内未提前3日通知用人单位辞职，可能给其工作安排带来不便，导致用人单位拖延工资结算。
2. 未保留证据：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若用人单位拒绝当天结工资，你将难以证明工作情况和工资权益，维权困难。
3. 发生激烈冲突：协商工资结算时发生激烈冲突，可能激化矛盾，甚至导致用人单位故意刁难、拒绝及时结算工资。
若你在试用期辞职当天结工资时不慎出现上述问题，或遇到其他复杂情况，可以咨询我为您提供专业解答和帮助。
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试用期辞职当天可以结工资，具体分以下情况说明：
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者就工资结算时间达成一致，当天结清工资符合法律规定。
- 提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，即当天可结。
- 用人单位违法情形：如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位需在解除时一次性结清工资。
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试用期辞职当天结工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”强调支付的规律性和及时性，劳动关系解除时用人单位应一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期辞职属于劳动关系解除情形，因此用人单位需在辞职当天结清工资。
综上，上述法律法规明确用人单位在试用期内解除劳动关系时，有义务一次性支付劳动者工资，即试用期辞职当天可以结工资。
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试用期辞职当天结工资可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 用人单位拖欠工资：若用人单位以“财务流程复杂”“需领导审批”等理由，要求延期至下月发薪日结算，即属于拖欠工资，你可通过法律途径要求其及时支付。
2. 用人单位克扣工资：若用人单位以“工作表现不佳”“造成损失”等为由，擅自克扣部分工资，这不符合法律规定，你有权要求足额支付工资。

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