您工作十多年公司未缴社保的维权主张，可依据《社会保险法》的明确规定获得支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作十多年，公司始终未履行社保登记及缴费义务，已违反该法条。结合您的情况，社保经办机构有权核定公司应缴的全部社保费（包括您入职以来的十多年期间），您可据此要求公司补缴，若公司拒绝，可通过行政投诉或劳动仲裁强制其履行义务，该法律规定直接支持您的补缴主张。
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您工作十多年公司未缴社保，可能面临以下法律风险：1.社保无法补缴的风险：若公司已注销或破产，其资产不足以支付欠缴的社保费，您可能无法完成补缴。例如，某公司因经营不善注销，劳动者申请补缴时发现公司无剩余资产，社保经办机构无法强制补缴，导致劳动者社保权益永久受损2.待遇损失无法追偿的风险：若因未缴社保导致您无法享受医疗报销，向公司主张损失时，需举证证明“未缴社保”与“损失”的直接因果关系，若证据不足（如未保留医疗费用发票），可能无法获得赔偿
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您工作十多年公司未缴社保，维权时需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分劳动者认为社保补缴无时效，但拖延可能导致公司财务状况恶化（如注销、破产），增加补缴难度，甚至无法追回损失2.仅与公司口头协商：口头协商无法律约束力，公司可能反悔，需通过书面投诉或仲裁固定权利主张3.放弃个人应缴部分的补缴：社保补缴需个人承担自身部分，若因不愿承担而放弃，将无法恢复社保权益，影响未来养老、医疗待遇若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询具体维权策略。
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您工作十多年公司未缴社保的赔偿问题，核心是通过补缴社保及主张损失来维权。以下分不同情况详细说明：您可通过社保补缴及主张损失来索要赔偿。1.若公司未办理社保登记：可向社保经办机构投诉，要求公司补缴全部未缴期间的社保费（含单位及个人应缴部分，个人部分需自行承担）2.若公司已办理登记但未缴费：除补缴社保外，若因未缴社保导致您无法享受医疗、工伤等待遇，可向公司主张实际损失赔偿3.若公司拒绝补缴：可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并强制公司补缴

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